Cómo registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON paso a paso [GUÍA 2025]

Introducción: Registra tu Plan de Igualdad en el REGCON

Registrar un Plan de Igualdad en el REGCON es un paso obligatorio para las organizaciones que ya han elaborado su Plan. Este registro no solo da validez jurídica al documento, sino que también es necesario para cumplir con la normativa vigente y evitar posibles sanciones.

El REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo) es el sistema habilitado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para formalizar, entre otras cosas, los Planes de Igualdad. A través de este portal, las organizaciones pueden subir la documentación correspondiente y realizar el registro de forma electrónica, cumpliendo así con lo establecido en el Real Decreto 901/2020.

Pero ¿por qué es tan importante registrar correctamente el Plan de Igualdad en el REGCON? Porque sin ese paso, el Plan no tendrá validez legal, lo que puede suponer consecuencias directas como la imposibilidad de acceder a ayudas públicas, firmar contratos con la Administración o incluso sanciones por incumplimiento. Además, este trámite suele generar dudas o problemas técnicos que pueden dificultar el proceso.

Por eso hemos creado esta guía práctica y actualizada, donde te explicamos paso a paso cómo registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON, tanto si es el primero que presentas como si ya has registrado alguno previamente. Queremos que este artículo sea útil, claro y sobre todo funcional.

Y si en algún momento del proceso necesitas ayuda, en Aequum Consultoría estamos aquí para apoyarte. Podemos asesorarte en el registro, revisar la documentación o incluso encargarnos de todo el trámite por ti. ¡Sigue leyendo y registra tu Plan de Igualdad en el REGCON sin complicaciones!

Consideraciones previas al registro del Plan de Igualdad en el REGCON

Antes de iniciar el proceso de registro en la plataforma oficial del Plan de Igualdad en el REGCON, es esencial preparar bien toda la documentación. Este paso previo no solo ahorra tiempo, sino que evita errores o interrupciones en la tramitación.

El sistema del REGCON funciona de manera online, y una de sus limitaciones más frecuentes es el cierre automático de sesión tras un período de inactividad. Si eso ocurre, puede ser que alguna o toda la información introducida hasta ese momento se pierda, obligando a reiniciar el proceso. Por ello, nuestra recomendación es clara: reúne y organiza todos los documentos antes de acceder a la plataforma y registrar el Plan de Igualdad en el REGCON.

A continuación, te detallamos la documentación imprescindible que debes tener preparada:

• Acta de constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

Este documento corresponde a la primera reunión oficial para la elaboración del plan. Debe ir firmada por todas las partes integrantes de la comisión negociadora.

• Acta o acuerdo de aprobación del Plan de Igualdad.

Se trata del acta en la que la comisión negociadora aprueba formalmente el contenido final del plan. También debe estar firmada por todas las personas representantes.

• Texto del Plan de Igualdad firmado.

El documento debe incluir el informe de diagnóstico, así como los resultados de la auditoría retributiva, ya que forman parte obligatoria del plan. Este texto ha de estar firmado por todas las personas integrantes de la comisión negociadora.

• Texto del Plan de Igualdad sin firmar (para su publicidad). 

Debe presentarse en formato editable (DOCX, DOC, ODT, RTF o TXT). Según indicaciones de la Consejería Técnica de Tramitación de Convenios Colectivos, este archivo debe ser idéntico al documento firmado que se presenta en PDF, solo que sin las firmas. Es el documento que quedará visible públicamente.

• Documento de delegación de la Comisión Negociadora. 

Este documento autoriza a una persona concreta, con certificado digital, a presentar el Plan de Igualdad en el REGCON en nombre de la comisión negociadora. También ha de estar firmado por todas las personas representantes de la comisión.

Contar con toda esta documentación preparada y correctamente firmada facilitará el proceso de registro, evitará errores frecuentes y asegurará que tu Plan de Igualdad en el REGCON quede correctamente tramitado a la primera. Desde Aequum Consultoría te recomendamos revisar cada documento antes de iniciar la sesión para evitar bloqueos o interrupciones innecesarias.

Paso a paso para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON

Primer Plan de Igualdad

Una vez que dispones de toda la documentación necesaria, el siguiente paso es realizar el trámite para registrar el Plan de Igualdad en el REGCON. Realiza los siguientes pasos:

PASO 1 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Para comenzar, accede a la plataforma oficial del Registro de Planes de Igualdad, el REGCON, a través del siguiente enlace: https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/.

En la página principal, haz clic en “Acceso REGCON”.

Para poder realizar el trámite del Plan de Igualdad en el REGCON será necesario identificarse mediante certificado digital o el sistema Cl@ve. Ten en cuenta que para usar el certificado digital, es imprescindible tener instalado el programa Autofirma, que puede descargarse automáticamente pulsando el icono correspondiente.

Una vez dentro de la plataforma, si es la primera vez que accedes, te solicitarán darte de alta como “Persona Usuaria”. Si ya te has registrado anteriormente, esta pantalla no aparecerá y podrás continuar con el registro del Plan de Igualdad en el REGCON.

PASO 2 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Tras el alta, selecciona la opción “Presentar un trámite” y escoge “Planes de Igualdad”. A continuación, deberás introducir el NIF de la entidad a la que corresponde el Plan de Igualdad que vas a registrar.

PASO 3 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: El sistema te solicitará seleccionar entre dos opciones, según si se trata del primer plan que registra la entidad o si ya existe un plan registrado anteriormente. En este apartado inicial explicaremos el procedimiento para registrar el primer Plan de Igualdad y más abajo encontrarás cómo registrar un Plan de Igualdad en el REGCON si ya tienes uno registrado previamente.

Para ello, haz clic en el enlace indicado en la primera opción destacada en azul. Posteriormente, se te pedirá elegir entre “Presentar un primer Plan de Igualdad” o “Presentar Medidas y Protocolos para prevenir el Acoso Sexual por Razón de Sexo”. Como ambas opciones son excluyentes, selecciona “Plan de Igualdad”.

PASO 4 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: El siguiente paso será elegir el tipo de registro: ACORDADO o NO ACORDADO.

• Plan de Igualdad Acordado: Es aquel que ha sido negociado y suscrito por ambas partes de la Comisión Negociadora: la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) y la parte empresarial.
  
• Plan de Igualdad No Acordado: Ocurre cuando tras constituir la comisión negociadora, no se alcanza un acuerdo entre las partes. Esto puede ocurrir tanto si la representación de las personas trabajadoras (RLPT) se niega a aprobar el Plan o si no responde a la convocatoria de negociación. En tal caso, la empresa puede elaborar y registrar el plan de forma unilateral, siempre que justifique adecuadamente los intentos de negociación y la falta de respuesta.

Aunque el registro es obligatorio en ambos casos, los planes no acordados pueden tener limitaciones en su validez y aplicación. Por ello, es recomendable agotar todas las vías de negociación antes de optar por esta opción. Si quieres ampliar información sobre la Comisión Negociadora, puedes consultar nuestra entrada específica en el blog.

En este ejemplo, suponemos que vas a registrar un Plan de Igualdad acordado, por lo que debes seleccionar esa opción.

Aparecerá un aviso informativo que confirma que vas a presentar un primer Plan de Igualdad acordado. Pulsa “Siguiente” para continuar.

PASO 5 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: El siguiente paso es indicar las Comunidades Autónomas y provincias donde la empresa tiene centros de trabajo. Esto es importante porque la Autoridad Laboral que tramita el registro actúa según la distribución territorial de los centros. De manera que si se marcan varias provincias de diferentes comunidades, actuará la Autoridad Laboral Estatal y sino la Autoridad Laboral provincial correspondiente.

PASO 6 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Al avanzar, deberás completar los Datos Registrales de la empresa, recordando guardar el proceso regularmente para evitar pérdida de datos por cierre de sesión.

Los datos requeridos son:

• Denominación: Nombre de la empresa o grupo empresarial.
  
• Datos de contacto de la Comisión Negociadora: Correos electrónicos de los y las miembros a quienes se deben enviar notificaciones relacionadas con el Plan. Recuerda separar cada una de los emails con punto y coma: “;”
  
• Titularidad: Privada o Pública. En este último caso, especificar si es estatal, autonómica o administración local.
  
• Ámbito funcional: Empresa individual o grupo de empresas vinculadas.
  

PASO 7 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: A continuación, adjunta obligatoriamente la siguiente documentación:

• Acta de constitución de la Comisión Negociadora firmada y en PDF.
  
• Acta o acuerdo de aprobación del Plan de Igualdad, firmada y en PDF.
  
• Texto del Plan de Igualdad firmado, incluyendo informe de diagnóstico (completo o resumen) y auditoría retributiva. firmado y en PDF.
  
• Texto del Plan en formato editable (DOCX, DOC, ODT, RTF o TXT) sin firmas para su publicidad.
  
• Documento de delegación para la presentación en REGCON firmado por la Comisión Negociadora y en PDF.
  

Si deseas adjuntar otros documentos relevantes, como actas de otras reuniones o informes complementarios, podrás hacerlo seleccionando el tipo “OTROS”. 

Cada archivo se adjunta seleccionando el tipo de documento, buscando el archivo y pulsando “Adjuntar archivo”. La plataforma irá mostrando una tabla con todos los documentos subidos.

PASO 8 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: En el siguiente apartado, «Datos Registrales de la Empresa 2», se solicitarán:

• Información general: nombre, CIF, dirección, provincia, municipio, teléfono y correo electrónico.
  
• CNAE: Debes introducir el código CNAE correspondiente a la actividad de la empresa, seleccionando los niveles progresivamente hasta obtener el código de 4 dígitos.

Por ejemplo, si tu empresa fuera una Agencia de publicidad y tu CNAE fuese 7311, primero buscarías en el desplegable: 73- Publicidad y estudios de mercado; después harías click en “CNAE 2 Dígitos” y del desplegable le darías a 731 – Publicidad y finalmente le darías a “CNAE 3 Dígitos” y del desplegable seleccionarías: 7311 – Agencias de publicidad. Completando el proceso haciendo click en “Insertar CNAE”.

• Distribución de la plantilla: fecha de datos, hombres y mujeres según tipo de contrato (indefinido, temporal, puesta a disposición) y por puesto de trabajo (órganos de dirección, mandos intermedios, resto de plantilla). 

Recuerda que para que estos datos estén bien completados deben cuadrar las columnas de los totales que se calculan automáticamente con los datos que hayas puesto en cada fila (hombres y mujeres) y columna (tipo de contrato o de puesto de trabajo).

• Convenios aplicables: indica si se aplica algún convenio. En caso afirmativo, introduce el código del convenio colectivo (14 dígitos). Si no se aplica convenio, detalla la actividad económica.
  

El código del convenio colectivo suele encontrarse en los documentos oficiales publicados en boletines como el BOE o boletines autonómicos. En caso de no encontrarlo, puedes utilizar el buscador de códigos de convenios disponible en la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Finalmente, tras completar todos los datos, pulsa “Siguiente” para continuar con el trámite.

PASO 9 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: A continuación pasaremos a la Hoja Estadística del Plan de Igualdad, un formulario obligatorio que acompaña al registro y que recoge información detallada sobre el proceso de elaboración del plan, la negociación, las materias abordadas y otros aspectos clave del mismo. Aunque puede parecer extensa, te guiamos paso a paso para que la cumplimentes con seguridad.

PASO 10 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Datos del Plan de Igualdad

Lo primero que te solicitarán es que indiques si el Plan es de carácter obligatorio o voluntario. En la mayoría de los casos será obligatorio, bien por alcanzar el umbral legal de personas trabajadoras o por mandato del convenio colectivo. Si es obligatorio, deberás especificar la causa concreta: lo más habitual es “Por disposición legal”.

Después deberás indicar si el Plan se ha pactado con la totalidad o con la mayoría de la representación de las personas trabajadoras. Esta información suele aparecer recogida en el acta de aprobación del Plan.

Otro aspecto que deberás señalar es si se trata del primer Plan de Igualdad registrado por la organización, así como las fechas de vigencia (recuerda que el formato debe ser día/mes/año, por ejemplo: 19/06/2025). También te preguntarán si se ha pactado el procedimiento de revisión del Plan, algo recomendable y que suele responderse con un “Sí”.

A continuación, el formulario pregunta si el Plan se ha alcanzado mediante un laudo o acuerdo de mediación en un órgano bipartito. Salvo en casos excepcionales, la respuesta habitual es “No”.

PASO 11 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Datos de la Comisión Negociadora

Deberás introducir la fecha de constitución de la comisión negociadora, que aparece en el Acta de Constitución, y la fecha de firma del Plan, recogida en el Acta de aprobación. Ambas deben indicarse también con el formato día/mes/año.

En cuanto a la composición de la representación de las personas trabajadoras, el sistema te ofrece cuatro opciones para elegir según el tipo de representación que haya negociado el Plan: 

• Las secciones sindicales de la empresa: Debes marcar esta opción si las secciones sindicales de los sindicatos más representativos o representativos del sector, que en conjunto suman la mayoría de los miembros del comité de empresa o de los delegados de personal, han asumido directamente la representación de las personas trabajadoras en la negociación del Plan de Igualdad. Esto implica que las secciones sindicales han acordado ser la parte social en la comisión negociadora, conforme al artículo 5 del Real Decreto 901/2020.
• El comité de empresa o los delegados y delegadas de personal: Debes marcar esta opción si la negociación del Plan de Igualdad ha sido llevada a cabo por la representación unitaria de las personas trabajadoras, es decir, por el comité de empresa (en empresas con más de 50 personas trabajadoras) o por los delegados y delegadas de personal (en empresas con entre 10 y 49 personas trabajadoras). Esta es la forma habitual de representación cuando no se ha acordado que las secciones sindicales asuman la negociación.
• La comisión sindical: Debes marcar esta opción si en tu empresa no existe representación legal de las personas trabajadoras (ni comité de empresa ni delegados o delegadas de personal), y la parte social de la comisión negociadora ha sido constituida por representantes de los sindicatos más representativos y representativos del sector al que pertenece la empresa.
• Una representación conjunta de comité de empresa o delegados de personal y comisión sindical: Debes marcar esta opción si tu empresa cuenta con varios centros de trabajo, y en algunos de ellos existe representación legal de las personas trabajadoras (comité de empresa o delegados de personal) y en otros no (comisión sindical).

Deberás detallar los nombres, sexos y organizaciones sindicales de quienes integran la parte social, así como las personas que representan a la parte empresarial (indicando también su cargo o puesto). Cada registro debe añadirse haciendo clic en el botón “Añadir”, que guarda la información introducida. Es muy importante asegurarse que existe una composición paritaria en la comisión negociadora, es decir, que hay el mismo número de personas representando a las personas trabajadoras que a la empresa, tal y como exige el Real Decreto 901/2020.

Posteriormente, el formulario te preguntará si todas las personas que han participado en la negociación han suscrito el Plan. Lo más habitual es que la respuesta sea afirmativa. Si no es así, deberás añadir qué personas no han firmado.

También deberás confirmar si las personas integrantes de la comisión negociadora cuentan con formación en materia de igualdad, requisito indispensable para garantizar una negociación efectiva y conforme a la normativa vigente. La respuesta aquí debería ser “Sí”.

En caso de que la comisión haya contado con apoyo o asesoramiento externo, deberás señalarlo y seleccionar la opción que corresponda, como por ejemplo “De consultoría externa”, si habéis contado con el acompañamiento profesional de una entidad especializada como por ejemplo la nuestra, Aequum Consultoría.

Por último, este apartado recoge si durante la negociación se ha acudido a la comisión paritaria del convenio o a órganos de solución de conflictos laborales. En la mayoría de los casos, esta consulta no es necesaria, por lo que se marcará “No”.

PASO 12 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Datos relativos al Diagnóstico de Situación

Aquí deberás indicar si en el diagnóstico se han incluido materias adicionales a las previstas legalmente en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007. Si es así, deberás especificar cuáles, como por ejemplo “Lenguaje y comunicación no sexista” o cualquier otro aspecto abordado de forma voluntaria. Puedes seleccionar varias opciones o incluir otras en un espacio en blanco habilitado para ello.

El sistema te preguntará también si el diagnóstico ha contado con la auditoría retributiva y el registro salarial. Estos dos elementos son obligatorios y deben haberse incluido para que el Plan pueda ser válido, por lo que deberás marcar “Sí” en ambos casos. Si tienes dudas sobre estas herramientas échale un vistazo a nuestra entrada del Blog donde te explicamos todo sobre el Registro Retributivo y la Auditoría Retributiva.

Respecto al consenso, deberás indicar si se alcanzó acuerdo en el diagnóstico. La respuesta deseable es “Sí”, reflejando que ha habido diálogo y cooperación en el análisis de la situación de partida.

Seguidamente se te presentará una tabla con todas las materias posibles. Deberás marcar en qué materias se ha producido negociación y en cuáles se han adoptado medidas. Lo normal es que aquellas materias diagnosticadas y debatidas durante la negociación también cuenten con medidas incorporadas en el Plan. En todo caso, al menos las materias obligatorias por ley deben figurar sí o sí como «negociadas«.

Por último, deberás señalar si el informe que recoge el diagnóstico incluido en el Plan es un diagnóstico completo o un informe de conclusiones. En caso de haber optado por un resumen, es muy recomendable adjuntar el documento completo como anexo para aportar mayor transparencia y detalle al registro.

PASO 13 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Contenido del Plan de Igualdad

A continuación, deberás responder a una serie de preguntas breves sobre las medidas adoptadas en cada una de las áreas del Plan. Algunas son preguntas sobre materias de carácter obligatorio, como las relativas a la selección de personal, clasificación profesional, retribuciones o prevención del acoso sexual; mientras que otras se refieren a materias voluntarias, como derechos laborales de las víctimas de violencia de género o Comunicación, información y sensibilización; es por ello que recomendamos incluir esas materias también en el Plan de Igualdad.

Todas las preguntas son de respuesta sí o no y están directamente relacionadas con las medidas recogidas en el documento del Plan de igualdad. Es importante que revises bien el contenido del mismo para marcar las opciones correctas.

PASO 14 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Seguimiento y evaluación del Plan

En este apartado se recogerán aspectos clave relacionados con el seguimiento y la evaluación del Plan. Todas las preguntas son también de respuesta cerrada (“Sí” o “No”), y muchas de ellas hacen referencia al contenido mínimo que deben incluir los Planes de Igualdad regulado en el artículo 8 del RD 901/2020.

Deberás confirmar, por ejemplo, si se ha establecido un sistema de seguimiento, si se han definido indicadores de evaluación o si se prevé la realización de informes de seguimiento. La mayoría de las respuestas, si no todas, deberían ser: «SÍ».

PASO 15 para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON: Anexo: número de personas por centro de trabajo

El último paso para registrar tu Plan de Igualdad en el REGCON es tan sencillo como importante: deberás indicar el número de personas trabajadoras por cada centro de trabajo, desglosado por provincias. Es un dato clave para el análisis estadístico del Ministerio.

Una vez cumplimentado todo, haz clic en “Siguiente”. En ese momento, ya estarás a punto de finalizar el proceso.

Cuando tengas todos los datos elaborados, pulsa el botón “Enviar” y así finalizarás el proceso de registro del Plan de Igualdad en el REGCON.

¿Qué pasa si se cierra la sesión antes de que completes todos los datos?

Aunque siempre te recomendamos que, por si acaso, vayas haciendo clic en la tecla “Guardar” conforme vayas avanzando con la información que solicitan, realmente no pasaría nada. Si por cualquier motivo tienes que interrumpir el registro o se cierra la sesión antes de finalizar, podrás retomarlo más adelante sin perder toda la información ya introducida.

Cuando estés lista o listo para continuar, solo tienes que volver a entrar en el portal REGCON.

Una vez accedas con tu certificado electrónico, utilizando la aplicación Autofirma tal como explicamos al principio, verás varias opciones. En lugar de seleccionar “Presentar un trámite”, deberás hacer clic en “Consultar mis trámites”.

En ese apartado aparecerá una tabla con todos los borradores que hayas comenzado pero no finalizado. Busca el borrador que corresponda al Plan de Igualdad en el REGCON que estás registrando. Si deseas continuar con su cumplimentación, haz clic en el icono verde de la flecha con una barra: te redirigirá automáticamente a la pestaña exacta donde lo dejaste. Si, por el contrario, prefieres eliminar definitivamente ese borrador para empezar desde el principio, solo tienes que hacer clic en la X de color rojo.

Así de sencillo. El sistema guarda tu progreso para que puedas retomar el registro del Plan de Igualdad en el REGCON cuando te resulte más cómodo.

Ya tenía registrado un Plan de Igualdad, ¿Cómo puedo registrar uno nuevo?

Si tu organización ya contaba con un Plan de Igualdad en el REGCON previamente inscrito y necesitas registrar uno nuevo —por renovación, actualización o mejora—, el procedimiento es ligeramente distinto, pero muy sencillo.

Lo primero que debes hacer es entrar en el portal REGCON. Una vez dentro, accede con tu certificado electrónico utilizando la aplicación Autofirma, como hemos explicado anteriormente.

En esta ocasión, haz clic en la opción “Presentar un trámite” y, a continuación, selecciona “Planes de Igualdad”. El sistema te pedirá que introduzcas el NIF de la organización para registrar un nuevo Plan de Igualdad en el REGCON.

Aquí viene el punto clave: en lugar de seleccionar directamente la primera opción que aparece (la más visible), busca un poco más abajo y localiza un texto en color gris que dice: “Si por el contrario, ya tiene un Plan de Igualdad o unas Medidas y Protocolos para prevenir el Acoso Sexual y por Razón de Sexo registrado, pulse AQUÍ.”
Haz clic sobre ese “AQUÍ”.

A continuación, deberás introducir el código que figura en la resolución de inscripción del Plan de Igualdad en el REGCON anterior. Este código permite al sistema vincular tu nueva solicitud con el historial del Plan anterior.

Una vez introducido el código correctamente, aparecerá una tabla con los datos del Plan registrado. Para iniciar el proceso de inscripción de un nuevo Plan de Igualdad en el REGCON, simplemente haz clic en el botón “Texto nuevo”. Desde ahí podrás comenzar a introducir toda la información del nuevo Plan, siguiendo los mismos pasos explicados para el registro de un primer Plan de Igualdad.

Así de fácil. Esta vía permite mantener la trazabilidad de los planes anteriores y registrar el nuevo de forma ordenada y conforme al procedimiento.

¿Y ahora qué? Te acompañamos hasta el final

Con esta guía práctica y completamente actualizada a 2025, registrar el Plan de Igualdad en el REGCON es un proceso mucho más accesible. Hemos desglosado paso a paso —en concreto, en 15 pasos detallados— todo lo que necesitas saber para realizar el trámite correctamente, evitando errores frecuentes y facilitando cada fase, desde la entrada al portal hasta la presentación final del Plan.

Sabemos que el registro del Plan de Igualdad en el REGCON puede generar dudas, especialmente si es la primera vez que lo haces o si tienes que actualizar uno anterior. También entendemos que, aunque esta guía está diseñada para ser clara y funcional, cada organización tiene sus particularidades, y a veces surgen obstáculos técnicos o normativos que requieren atención especializada.

Por eso, desde Aequum Consultoría te ofrecemos nuestro apoyo más allá de esta guía. Si necesitas contar con el contenido en un formato más manejable y visual, ponemos a tu disposición una guía en PDF completamente gratuita, que recoge los recortes de pantalla del paso a paso tal y como aparece en el ordenador, para que puedas consultar fácilmente cada parte del proceso. Solo tienes que ponerte en contacto con nuestro equipo y te la haremos llegar sin ningún compromiso.

Además, si tras leer esta guía prefieres contar con apoyo experto para no dejar ningún cabo suelto, también puedes recurrir a nuestro servicio de asesoramiento específico. Ya sea para resolver dudas concretas, revisar el contenido de tu Plan antes de enviarlo o incluso para que nos encarguemos de registrar el Plan de Igualdad por ti, en Aequum Consultoría trabajamos contigo desde un enfoque profesional, cercano y comprometido. Estamos aquí para ayudarte a cumplir con la normativa, sí, pero también para que lo hagas con seguridad, eficiencia y creando valor a largo plazo.

¿Necesitas nuestra guía gratuita o asesoramiento personalizado? Escríbenos, estamos a tu disposición para ayudarte. Porque en igualdad, cada paso cuenta… y si es en buena compañía, mucho mejor.