Registro retributivo y Auditoría retributiva

En España, la igualdad salarial entre mujeres y hombres está respaldada por una sólida base legal. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 28 que «el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo».

Posteriormente, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, introdujo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, ampliando la obligatoriedad de los planes de igualdad a empresas con 50 o más trabajadores.

Además, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, profundiza en la igualdad retributiva, estableciendo mecanismos para identificar y corregir la discriminación salarial y promoviendo la transparencia en las estructuras salariales.

Estas normativas, en conjunto, buscan asegurar que hombres y mujeres reciban una remuneración equitativa por trabajos de igual valor, eliminando cualquier forma de discriminación salarial por razón de género.